アイサワ工業は「環境と社会資本整備の調和に配慮しつつ、積極的に地域社会に貢献する」ことを企業活動の基本としています。そして、お客様に満足していただける製品を、高品質・低価格で安心かつ迅速に提供することが、当社の果たすべき社会的責任だと考えています。
そのために、企業倫理の確立をはじめとする経営基盤を整備し、企業活動を通じて持続的な社会の発展に貢献し、社会から信頼される企業を目指しています。

創業以来、「社会への貢献」を使命と自覚し活動してきたアイサワ工業は、企業としての社会的責任を果たすべく、①「建設業の社会的使命・役割の遂行」、②「公正かつ誠実な企業活動」、③「人間の尊重」、④「社会との共生」を柱とする『企業行動規範』を策定し、企業倫理の浸透を図ると共に、社会から信頼される企業としての立場を確立するため、『独占禁止法遵守マニュアル』の制定及び社員教育、法令違反の通報制度等、コンプライアンスの徹底に努めています。
また、内部統制の基本方針として、教育訓練による職務執行の法令・定款への適合性担保、職務関連情報の全社統一基準（文書取扱規程）による管理、職務遂行上のリスクに対する社内横断的な監視・対応、内部監査室による業務監査と監査役会への監査結果報告等、会社法及び会社法施行規則に基づく適正な業務執行のため体制を整備し、運用しています。

アイサワ工業は、安全で安心して生活のできる社会資本の整備を通じた「社会への貢献」をテーマとして、企業活動を行っています。
具体的には、①国土・社会の健全な発展へと繋がる農村地域等の環境保全活動への参加、②次世代を担う学生・子供たちに学びの場を提供する現場見学会（社会科見学・体験学習）の開催、そのほか日本赤十字社の献血活動や地域の清掃活動への協力、災害時の義援金募金活動等、豊かな社会作りとその持続的な発展のために、良き企業市民として社会貢献活動に取り組んでいます。

アイサワ工業は、職員が安心して働くことのできる環境が大切であると考え、①次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定、②育児・介護休業及び短時間勤務等に関する社内規程の整備、③有給休暇取得及び労働時間短縮の促進、④セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント相談窓口の設置、⑤健康相談・健康セミナー・人間ドック利用補助等による「心とからだの健康づくり」促進、⑥ワーク・ライフ・バランスの推進等により、従業員が働きがい・生きがいをもって仕事ができる労働環境づくりを目指しています。

アイサワ工業は、一般社団法人日本建設業連合会の会員として、「労務費見積り尊重宣言」を踏まえ、建設技能者の処遇改善に取り組んでいます。