コンプライアンスについて

アイサワ工業は、企業倫理に基づいたコンプライアンスの徹底こそ、経営の基本であると認識し、企業行動規範の制定、独占禁止法遵守体制の整備などを進めています。社会から信頼される企業を目指して、コンプライアンスの確立に努めています。

具体的な取り組み

1. 独占禁止法遵守のための行動指針の制定
   「アイサワ工業企業行動規範」の制定及び見直しを行いました。
2. 企業倫理委員会の設置
   社長を委員長とする「企業倫理委員会」を設置し、企業行動規範の周知徹底と、不祥事が発生したときの対応、再発防止策の検討を行います。
3. 役職員からの誓約書の徴集
   社長が「独占禁止法遵守宣言」を行い、全役職員から「独占禁止法を遵守し、違反行為は行わない旨の誓約書」を徴収しています。
4. 法令等違反行為に対する処分の厳正化
   「独占禁止法遵守宣言」において、法令等違反行為に対して厳正な処分を行うことを周知するため「独占禁止法・建設業法違反に関する規程」を策定しました。
5. 重大な法令違反行為に対する通報の義務化
   指名停止、営業停止など会社に重大な損害を与える行為を知った場合は、会社に通報することを義務化しています。
6. 法令違反、不正行為等の内部告発者の保護
   近年、内部告発を契機として企業の不祥事が明らかになっています。コンプライアンス経営を強化するため、通報者を保護する「内部通報に関する規程」を策定しました。
7. コンプライアンス研修の実施
   階層別研修、新入社員研修においてコンプライアンス教育に注力します。また全営業職員を対象に独占禁止法研修を行い、企業倫理・コンプライアンスの意識を定着させています。

   コンプライアンス研修

8. 独占禁止法遵守マニュアルの整備
   独占禁止法遵守マニュアルを役職員に配布するとともに、社内研修において積極的に活用しています。
   また、独占禁止法の改正を受け、独占禁止法遵守マニュアルを改訂しました。独占禁止法遵守マニュアルを社内の各部門に周知徹底させ独占禁止法違反行為の発生防止を図ります。